Safety Culture Ladder certificering: volledige begeleiding van A tot Z
Organisaties krijgen steeds vaker te maken met opdrachtgevers die een Safety Culture Ladder (SCL) certificaat eisen. Zonder certificering loop je risico op het mislopen van aanbestedingen. Tegelijkertijd vraagt de invoering veel: complexe richtlijnen, interne gedragsverandering, documentatie, audits en tegen beperkte tijd. Het implementeren van de “veiligheidsladder” is geen checklist, maar een organisatiebrede verandering die structuur en expertise vereist.
IVARBO begeleidt jouw organisatie van start tot certificering; inclusief nulmeting, implementatie en audit begeleiding. IVARBO zorgt dat processen kloppen, draagvlak ontstaat en je aantoonbaar voldoet aan alle eisen.
Voorkom afwijkingen
Voorkom afwijzing
Klantbeoordeling 8.7
500+ klanten geadviseerd
500+ certificaten begeleid
Lastige regels:
De eisen van de Safety Culture Ladder zijn complex en blijven zich doorontwikkelen. Dat maakt het soms lastig om precies te bepalen wat ze betekenen voor jouw organisatie en hoe je ze op de juiste manier toepast. Zonder een heldere vertaling naar de praktijk kan dit tijdens een audit leiden tot afwijkingen of onvolledigheden.
Tijd tekort:
Het verbeteren van de veiligheidscultuur vergt een gerichte investering in tijd en aandacht, terwijl de focus in de praktijk vaak ligt op de dagelijkse werkzaamheden.
Financiële en juridische risico’s:
Zonder een SCL-certificaat loop je het risico dat opdrachtgevers je afwijzen, contracten verloren gaan en verhoogde risico’s op het gebied van aansprakelijkheid en naleving.
Toegewijde regisseursrol – wij leiden het hele traject en combineren opleiding, advies en certificering. Geen losse leveranciers, maar één partner.
Hartelijk & persoonlijk – onze aanpak sluit aan bij de cultuur en behoeften van jouw organisatie.
Energie & trots – wij brengen enthousiasme zodat veiligheid leeft op de werkvloer en de audit vlekkeloos verloopt.
Maarten, Pullout
“Ze denken echt met ons mee. De begeleiding was praktisch, duidelijk en toepasbaar in onze dagelijkse werkzaamheden. Geen poespas.”
Diesel, Dejo Steigers
““IVARBO heeft ons op een prettige en nuchtere manier begeleid in het SCL-traject. Niet alleen gericht op de audit, maar juist op gedrag en bewustwording op de werkvloer. Dat maakt dat veiligheid nu meer is dan een verplichting.”
Simon, Volume Afbouw
“We hebben grote stappen gezet in onze veiligheidscultuur en onze voorbereiding op de Safety Culture Ladder. De begeleiding was duidelijk, praktisch en goed onderbouwd. Het traject gaf ons inzicht en vertrouwen richting en tijdens certificering.”
Nulmeting
- Startoverleg
- Document onderzoek
- Bezoek locatie(s) door adviseur
- Signaleren risico’s en verbeteringen
Output: Plan van aanpak
Zelfbeoordeling
- Vragenlijst (SAQ)
- Over veiligheidscultuur
- Via online applicatie
- Bepalen respondenten
Output: Vragenlijst
Analyse
- Bestaande situatie
- Gewenste situatie
- Actieplan
- Presentatie
Output: GAP + actieplan
Certificerende
audit
- Door onafhankelijke instelling
- Ondersteuning tijdens audit
- SCL certificaat
Output: SCL certificaat
Onderhouden
- Continu verbeteren
- Proactieve updates, altijd compliant
- Hulp bij uitvoering
Output: Advies
Wat is de Veiligheidsladder/Safety Culture Ladder (SCL)?
De Safety Culture Ladder (voorheen Veiligheidsladder) is een beoordelingsmethode, oorspronkelijk ontwikkeld door ProRail en later overgenomen door NEN. In dit artikel lees je alles over ‘wat is de veiligheidsladder’?
Het doel is het meten van het veiligheidsbewustzijn en veilig gedrag in bedrijven, met een specifieke nadruk op de veiligheidscultuur.
Het is een instrument dat inzicht geeft in de mate waarin veiligheid is verankerd in de cultuur van een organisatie. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar procedures en regels, maar vooral naar gedrag, houding en onderlinge samenwerking. Denk aan vragen als: hoe spreken medewerkers elkaar aan op onveilig gedrag?
Hoe zichtbaar is het veiligheidsleiderschap? En hoe wordt er geleerd van incidenten en bijna-ongevallen? De uitkomst wordt weergegeven in een trede van één tot vijf, waarbij een hogere trede staat voor een volwassenere veiligheidscultuur.
Uit welke treden bestaat de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder kent vijf treden, die samen de ontwikkeling van veiligheidscultuur beschrijven:
Trede 1 – Pathologisch: veiligheid krijgt nauwelijks aandacht en wordt vooral gezien als last.
Trede 2 – Reactief: veiligheid wordt belangrijk gevonden na een incident.
Trede 3 – Calculatief: veiligheid is vastgelegd in systemen, procedures en KPI’s.
Trede 4 – Proactief: de organisatie anticipeert op risico’s en stuurt actief op veilig gedrag.
Trede 5 – Generatief: veiligheid is volledig geïntegreerd in alle keuzes en processen.
Elke trede vraagt om ander gedrag, ander leiderschap en een andere manier van samenwerken.
Hoe lang duurt SCL certificering?
De doorlooptijd van een Safety Culture Ladder-certificering verschilt per organisatie, maar gemiddeld duurt een traject minimaal 3 maanden. Dit is afhankelijk van het huidige niveau van de veiligheidscultuur, de gewenste trede en de complexiteit van de organisatie.
Met begeleiding van IVARBO weet je precies wat er nodig is, waardoor je gericht stappen zet en het traject aanzienlijk sneller, soepeler en met minder stress verloopt. Hiermee kun je zonder zorgen een certificering aanvragen voor de veiligheidscultuurladder.
SCL audit: wat kun je verwachten?
Tijdens een SCL-audit wordt gekeken naar zowel formele als informele aspecten van veiligheid. Auditors voeren gesprekken met medewerkers op verschillende niveaus, lopen mee op de werkvloer en beoordelen hoe veiligheid in de praktijk wordt beleefd. Het gaat dus niet om een ‘papieren controle’, maar om een realistisch beeld van de organisatiecultuur.
Welke producten en varianten kent de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder kent vier verschillende producten, zodat organisaties een vorm kunnen kiezen die past bij hun ambitie en rol.
SCL Original
Jaarlijks een volledige audit (100%). Het certificaat is 3 jaar geldig.SCL (certificering)
Een SCL-certificaat voor 3 jaar, met jaarlijks een opvolgingsaudit van circa 40%.SCL Light
Na een eerste beoordelingsaudit (40%) ontvang je een statement met een geldigheid van 3 jaar. Er wordt geen certificaat afgegeven.Approved Self Assessment (ASA)
Op basis van een Self Assessment Questionnaire ontvang je een SAQ Statement. In de twee daaropvolgende jaren vindt een controle plaats om het statement te verlengen. Ook hier is geen certificaat van toepassing.
De normen zijn recent vernieuwd naar SCL 2.0, waarin gedrag, leiderschap en continue verbetering centraal staan.
>>> Lees meer
Voor wie is de Safety Culture Ladder bedoeld?
De Safety Culture Ladder is zo ontworpen dat het toepasbaar is voor alle type en soorten bedrijven. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen opdrachtgevers, opdrachtnemers of leveranciers.
Waarom SCL audit door IVARBO laten uitvoeren?
IVARBO begeleidt organisaties bij het hele SCL-traject, van bewustwording tot certificering. We helpen bij het vertalen van abstracte begrippen als cultuur en gedrag naar concrete, werkbare stappen. Daarbij houden we oog voor de praktijk en de mensen op de werkvloer, zodat veiligheid geen verplicht nummer wordt, maar iets waar iedereen achter staat.
Met onze jarenlange ervaring en bewezen aanpak haal je niet alleen het certificaat in huis, maar verbeter je ook direct je bedrijfsprocessen.
Is certificering op de Safety Culture Ladder verplicht?
De Safety Culture Ladder is niet wettelijk verplicht, maar wordt in de praktijk steeds vaker gevraagd. Vooral in sectoren zoals bouw, infra, energie en industrie stellen opdrachtgevers een minimale trede als eis in aanbestedingen. Voor veel organisaties is certificering daarmee geen ‘extra’, maar een noodzakelijke stap om in de markt te kunnen blijven opereren.
