Ongevalsonderzoek → Werkgeversrapportage na arbeidsongeval
Advies bij ongevalsonderzoek → Volledig compliant, snel opgeleverd.
Een ongevalsonderzoek helpt om om nieuwe arbeidsongevallen te voorkomen. Het onderzoek geeft antwoord op de vraag hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren, de oorzaken en te nemen maatregelen. De voordelen van ongevalsonderzoek door IVARBO:
Gratis en vrijblijvend, geen verplichtingen
Advies nodig?
Het uitvoeren van een ongevalsonderzoek kan best ingewikkeld zijn en behoorlijk wat tijd kosten. Wij kunnen je helpen met het uitvoeren van een onderzoek en stellen een complete en volledige ongevalsrapportage voor je op.
Klantbeoordeling 8.7
500+ klanten geadviseerd
50+ rapporten opgesteld
Bezoek plaats
ongeval
- Document onderzoek
- Bezoek locatie
- Interview met slachtoffer en getuigen
Output: beeldverslag
Analyse
oorzaken
- Bepalen directe oorzaak
- Onderzoek oorzaken
- 5x waarom-analyse
Output: analyse
Vaststellen
maatregelen
- Passende maatregelen
- Arbeidshygienische strategie
- Verantwoordelijken en planning
Output: maatregelen
Opstellen
rapportage
- Werkgeversrapportage
- Samenvatting
- Oorzaakanalyse en maatregelen
Output: V&G-plan
Oplevering en
uitvoering
- Persoonlijke toelichting
- Proactieve updates, altijd compliant
- Optioneel werkplekinspecties of toolbox
Output: Advies
Wat is het doel van een ongevalsonderzoek?
Het doel is niet het aanwijzen van schuldigen, maar het vaststellen van:
directe oorzaken,
achterliggende (organisatorische) oorzaken,
structurele tekortkomingen in beleid of uitvoering.
Het uiteindelijke doel is het voorkomen van herhaling en het verbeteren van de veiligheidscultuur.
Wanneer is een ongevalsonderzoek verplicht?
Een werkgever is verplicht ernstige arbeidsongevallen direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (artikel 9 van de Arbowet). Dit geldt wanneer sprake is van:
het slachtoffer wordt opgenomen in het ziekenhuis (dagopname valt hier ook onder, maar poliklinische behandelingen niet);
er is blijvend letsel,
of overlijden.
De Arbeidsinspectie start na een melding van een arbeidsongeval een onderzoek. De inspecteur zal zich een duidelijk beeld vormen van wat er is gebeurd door de ongevalslocatie te bezoeken en betrokkenen en getuigen te horen. In de meeste gevallen verzoekt de Arbeidsinspectie de werkgever vervolgens om zelf een onderzoek uit te voeren.
Wat wordt onderzocht tijdens een ongevalsonderzoek?
Een professioneel onderzoek richt zich op:
het ongevalsscenario (wat is er gebeurd?),
technische factoren (middelen, machines, werkplek),
organisatorische factoren (procedures, toezicht, planning),
menselijk gedrag en besluitvorming,
naleving van wet- en regelgeving.
Wie moet een ongeval onderzoeken?
De werkgever is verantwoordelijk voor het (laten) uitvoeren van het onderzoek. Ook voor ZZP’ers die onder het gezag werken van een opdrachtgever.
In complexe of ernstige gevallen is het raadzaam een onafhankelijke veiligheidskundige in te schakelen om objectiviteit en juridische zorgvuldigheid te waarborgen.
Wat is het verschil tussen een intern onderzoek en een onderzoek door de Arbeidsinspectie?
Een intern onderzoek richt zich op leren en verbeteren.
Een onderzoek door de Arbeidsinspectie richt zich op:
naleving van wetgeving,
eventuele overtredingen,
mogelijke sancties of boetes.
Beide onderzoeken kunnen naast elkaar plaatsvinden.
Wat gebeurt er na het onderzoek?
Na afronding van het onderzoek worden de verbetermaatregelen uit het onderzoek uitgevoerd volgens de planning en door de benoemde verantwoordelijken. Monitoring en evaluatie zijn essentieel om herhaling daadwerkelijk te voorkomen. Het is mogelijk dat de Arbeidsinspectie na enige tijd een herbezoek uitvoert om te controleren of maatregelen zijn of worden uitgevoerd volgens planning.
Wat is de 5x Why-methode en hoe werkt het?
De 5x Why-methode (5 Waarom-methode) is een eenvoudige maar effectieve analysetechniek om de achterliggende oorzaak (root cause) van een incident of probleem te achterhalen.
In plaats van te blijven steken bij de directe oorzaak, stel je herhaaldelijk de vraag: “Waarom is dit gebeurd?” Dit wordt doorgaans vijf keer gedaan, of zoveel als nodig is, totdat de onderliggende systeemoorzaak zichtbaar wordt.
Voorbeeld
Ongeval: Een werknemer valt van een ladder.
Waarom? → De ladder schoof weg.
Waarom? → De ladder stond niet stabiel opgesteld.
Waarom? → De ladder was niet geborgd aan de bovenzijde.
Waarom? → Er was geen duidelijke werkinstructie voor laddergebruik.
Waarom? → Het risico van werken op hoogte was niet opgenomen in de RI&E.
Onderliggende oorzaak: Onvoldoende risicobeoordeling en borging in het veiligheidsbeleid.
Hoe snel moet een ongeval worden gemeld?
Ernstige arbeidsongevallen moeten onverwijld (direct) worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Te laat melden kan leiden tot een boete. Bij twijfel altijd melden.
Kom alles te weten over ongevalsonderzoek
