Waar ben je naar op zoek?
Voor veiligheidscursussen, -advies en bedrijfscertificeringen!

8.6 door klanten beoordeeld

De Safety Culture Ladder 2.0: vernieuwd en actueler!

De Safety Culture Ladder 2.0 is de vernieuwde norm die organisaties helpt om veiligheid en bewust veilig werken structureel te verankeren in hun bedrijfsvoering. Waar de eerste versie vooral gericht was op de spoorbranche, biedt SCL 2.0 een bredere en actuelere aanpak die toepasbaar is in alle sectoren.

In dit artikel nemen we u mee in de belangrijkste wijzigingen van de Safety Culture Ladder 2.0, leggen we uit waarom deze herziening zo belangrijk is en wat dit betekent voor uw organisatie. Zo krijgt u inzicht in de nieuwe thema’s, beoordelingsmethodiek en de manier waarop u zich kunt voorbereiden op certificering.

De SCL 2.0 is vernieuwd

De Safety Culture Ladder 2.0 (SCL) norm is vernieuwd! De nieuwe versie is gericht op een breder scala aan veiligheidsaspecten en sluit beter aan bij de huidige behoeften van organisaties. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen en wat dit voor jouw organisatie betekent.

Waarom is de SCL vernieuwd?

De NEN, beheerder van de norm, evalueert periodiek haar normen. Zo ook de SCL. De doelstellingen van de herziening waren:

  • De norm toepasbaar maken voor alle branches, niet alleen de spoorbranche.
  • De beoordelingsmethodiek beter aansluiten bij de focus op cultuur en gedrag.
  • De nadruk leggen op het behoud van behaalde treden, naast continue ontwikkeling.
  • Veiligheid in de breedste zin centraal stellen, inclusief psychosociale aspecten, cyberveiligheid, welzijn, integriteit en constructieve, machine- en brandveiligheid.

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in SCL 2.0?

  • Van 6 naar 5 thema’s: Beleid & leiderschap, Kennis & vaardigheden, Primaire & secundaire processen,Samenwerken met externen, Leren & verbeteren.
  • Twee beoordelingscategorieën: Randvoorwaarden en Bijbehorend gedrag.
  • Gesplitste eisen per trede: Duidelijk wat per trede van je organisatie wordt verwacht.
  • Geen cumulatieve scoringsmethodiek: Beoordeling per trede, gericht op behaalde eisen.
  • Minder nadruk op continue beleidsontwikkeling: Behoud van een trede is een positieve ontwikkeling.
  • Breder veiligheidsconcept: Integrale veiligheid, psychosociale aspecten, cybersecurity, welzijn, integriteit, constructieve veiligheid, machineveiligheid en brandveiligheid.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De impact van SCL 2.0 hangt af van de certificeringsfase van je organisatie. Er zijn diverse fase of certificatie van de veiligheidsladder, namelijk: nog niet gestart, implementatie al bezig en implementatie reeds gecertificeerd. Het hangt van de status af wat de certificering van de SCL voor jouw organisatie betekent.

Reeds gecertificeerd?

  • Overgangsjaar 2024: hercertificering mogelijk op SCL of SCL 2.0.
  • Vanaf 1 januari 2025: hercertificering enkel nog op SCL 2.0.
  • Tip: Wacht niet, bereid je tijdig voor op SCL 2.0!

Implementatie al bezig?

  • Na certificering: Beheerst tempo implementeren actieplan SCL 2.0 voor hercertificering.
  • Vanaf 1 januari 2028: Enkel nog SCL 2.0 certificaten geldig.

Nog niet gestart?

  • Direct richten op implementatie SCL 2.0.
  • Certificerende instanties zijn klaar voor audits op SCL 2.0 vanaf begin 2024.

Ondersteuning bij implementatie SCL 2.0

Heeft jouw organisatie advies en ondersteuning nodig bij het behalen of behouden van het Safety Culture Ladder certificaat? IVARBO ontzorgt met advies en opleidingen tot aan het keuren van arbeidsmiddelen. Neem contact op of vraag een offerte aan.  IVARBO denkt graag mee bij het realiseren van de certificatiefase voor de Veiligheidsladder.