Er zijn wijzigingen in de VCU-norm voor de uitzend- en detacheringsbranche aanstaande. Het is nog niet bekend wanneer de herziene VCU norm 2025/06 uitgegeven zal worden maar de SSVV en de Raad voor Accreditatie zijn in de afrondende fase. Naar verwachting zal de VCU norm in 2025 gepubliceerd worden. Wil je alles te weten komen over VCU betekenis? Lees dan het blog.
Huidige VCU norm
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties. Het is een soort keurmerk dat laat zien dat een uitzendorganisatie werk maakt van een veilige en gezonde werkplek voor uitzendkrachten. De huidige norm is de VCU 2011/05 en inmiddels al bijna 15 jaar oud. De 2011/05 was de vervanger van de VCU 2007/04. Zoals gezegd is de norm inmiddels behoorlijk verouderd en toe aan een grondige update zodat het weer bij de tijd is.
Wat is nieuw in de VCU norm?
Het is nog niet officieel bekend wat gewijzigd gaat worden in de nieuwe VCU norm maar wij kunnen een aantal wijzigingen alvast uit de doeken doen, uiteraard onder voorbehoud:
- De interne audit krijgt een prominentere plaats in het schema. Net als bij de wijziging van de VCA in 2017 zal ook bij de VCU de interne audit een aparte vraag worden waaraan bepaalde minimumeisen worden gesteld
- De eisen ten aanzien van het veiligheidspaspoort wijzigen. In de loop der jaren is het veiligheidspaspoort aan verandering onderhevig geweest en wordt het steeds minder frequent toegepast
- Het verbeteren van de VGM-gedragsaspecten – en bewustzijn krijgt een plek binnen de VCU. Er zal bijvoorbeeld een eis worden opgenomen ten aanzien van de Laatste Minuut Risico Analyse (LMRA) en moet een systematiek bestaan om leidinggevenden en intercedenten te beoordelen op VGM-aspecten
- Er worden eisen gesteld rondom het inkopen en keuren van arbeidsmiddelen (indien deze door de uitzendorganisatie worden verstrekt)
- De Risico Scan Uitzendkrachten wordt geïntroduceerd. Het doel van het instrument is het bevorderen van communicatie tussen de inlener, de uitzendorganisatie en de uitzendkracht zodat de uitzendkracht voor aanvang van de werkzaamheden beter geïnformeerd is over risico’s en maatregelen. Het uitgangspunt is dat de inlener de risico’s identificeert en beoordeelt, terwijl de uitzendorganisatie en de uitzendkracht belangrijke maatregelen bespreken en uitvoeren, zoals opleiding, instructies, medische geschiktheid en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen
- De auditor zal minimaal één keer per 3 jaar een interview met de uitzendkracht houden op de werklocatie van de uitzendkracht, een telefonisch interview is jaarlijks vereist
- Een payroll bedrijf (zonder uitzendactiviteiten) kan geen VCU meer behalen.
Overgangstermijn
Als de nieuwe versie van de VCU norm is gepubliceerd zal gelijktijdig een overgangsregeling worden uitgegeven. In deze regeling is opgenomen op welke wijze tussentijdse audit worden afgehandeld. Bij de overgang naar de VCU 2011/05 werden tussentijdse audits afgehandeld op basis van de VCU versie die is gehanteerd bij de initiële audit of bij de herhalingsaudit (bij verlenging). Voor een bepaalde duur was het nog mogelijk dat er VCU certificaten op basis van de oude versie uitgegeven konden worden. Deze moesten vervolgens bij de eerstvolgende tussentijdse audit omgezet worden naar het nieuwe VCU certificaat, wat dan een nieuw certificaat werd met een looptijd van drie jaar. Na 31 oktober 2013 waren er geen certificaten meer op basis van de oude VCU norm.
Advies nodig bij VCU?
Als je geïnteresseerd bent in het behalen of behouden van VCU certificering, dan staan wij klaar om je te adviseren en ondersteunen. Onze ervaren adviseurs weten wat er nodig is om het certificaat te behalen. Vraag gerust vrijblijvend informatie op bij IVARBO. Wij nemen dan snel contact op, het is ook mogelijk om ons te bellen of emailen via onze contactpagina.