Betekenis van V&G Wetgeving | 5 Verplichtingen

Wat is het doel V&G wetgeving?

De term V&G wetgeving verwijst naar de verplichtingen die voortkomen uit de Arbowet (artikel 2.28) en de Europese richtlijnen voor arbeidsomstandigheden. Het doel is helder: het beschermen van werknemers en derden tegen risico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid.

Een belangrijk instrument daarbij is het V&G plan, dat bij bouwprojecten verplicht kan zijn. Hierin worden risico’s geïnventariseerd en maatregelen vastgelegd om ongelukken en gezondheidsproblemen te voorkomen.

Met andere woorden: de betekenis van de V&G wetgeving is dat opdrachtgevers, ontwerpers en uitvoerders actief verantwoordelijkheid dragen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

IVARBO ondersteunt al jaren organisaties bij het opstellen van een V&G plan, waardoor organisaties voldoen aan de V&G wetgeving.

Vraag direct een gesprek aan

Vijf vragen over de wetgeving bij V&G plan:

Wat is de betekenis van V&G wetgeving?
Wat is het doel van de V&G wetgeving?
Wat zijn de 5 verplichtingen?
Wanneer is de V&G wetgeving verplicht?
Wie houdt toezicht op naleving van de V&G wetgeving?

Op zoek naar hulp bij het opstellen van een V&G plan?

Adviesgesprek aanvragen

Wat is het doel van de V&G wetgeving?

In de basis zijn er drie doelen bij het naleven van de V&G wetgeving of in de basis bij het opstellen van een V&G plan, namelijk:

Voorkomen van ongevallen
Voorkomen van beroepsziekten
Voorkomen van schade aan de gezondheid van werknemers.

Daarnaast stimuleert de wet een cultuur van veilig en gezond werken, waarin risico’s vooraf worden ingeschat en beperkt.

Bij IVARBO benadrukken we altijd dat naleving niet alleen een juridische verplichting is, maar ook bijdraagt aan vertrouwen, professionaliteit en kwaliteit binnen de organisatie.

V&G plan opstellen

V&G wetgeving: 5 verplichtingen

De v&g wetgeving 5 verplichtingen zijn de kern waar opdrachtgevers en aannemers rekening mee moeten houden:

Opstellen van een V&G plan. Dit is verplicht bij risicovolle bouwprojecten.
Aanwijzen van een V&G coördinator. Zowel tijdens de ontwerpfase als de uitvoeringsfase.
Risico-inventarisatie. Het identificeren van mogelijke gevaren en risico’s.
Preventieve maatregelen nemen. Bijvoorbeeld door instructies, beschermingsmiddelen en toezicht.
Documentatie en communicatie. Ervoor zorgen dat alle betrokkenen toegang hebben tot de informatie en weten welke maatregelen gelden.

IVARBO helpt organisaties bij het implementeren van deze verplichtingen en zorgt dat ze voldoen aan de wettelijke normen.

V&G verplicht: wanneer is het van toepassing?

De v&g wetgeving verplicht organisaties in de bouw om bij bepaalde projecten altijd een V&G plan op te stellen. Dat geldt bijvoorbeeld als:

Meerdere partijen samenwerken op een bouwplaats.
Er sprake is van bijzondere risico’s, zoals werken op hoogte, met gevaarlijke stoffen of ondergrondse werkzaamheden.
Het project omvangrijk en langdurig is.

Door al in de ontwerpfase aandacht te besteden aan veiligheid, kunnen risico’s tijdig worden beperkt. IVARBO biedt begeleiding bij zowel de ontwerpfase als de uitvoeringsfase van een V&G project. Benieuwd wat er allemaal komt kijken bij het opstellen van V&G plan? In dit blog lees je precies wat een V&G plan precies inhoudt.

Wie houdt toezicht op naleving van de V&G wetgeving?

Een veelgestelde vraag is: wie houdt toezicht op de naleving van de v&g wetgeving?
In Nederland is dit de taak van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze instantie controleert of werkgevers, opdrachtgevers en aannemers voldoen aan de verplichtingen uit de Arbowet en aanverwante regelgeving.

Overtreding van de regels kan leiden tot waarschuwingen, boetes of zelfs stillegging van het werk. Door samen te werken met IVARBO voorkomt u dat het zover komt en bent u altijd voorbereid op inspecties.

Daarnaast is er de mogelijkheid om intern iemand aan te wijzen als coördinator voor V&G plan. In dit blog lees je alle details over de taken van VG coördinator.

Conclusie: IVARBO als uw partner in V&G wetgeving

De vgm wetgeving legt duidelijke verantwoordelijkheden bij werkgevers en opdrachtgevers. Door te voldoen aan de eisen, zoals het opstellen van een V&G plan en het aanstellen van een coördinator. Het beschermt u niet alleen uw medewerkers, maar ook de continuïteit van uw organisatie.

Bij IVARBO combineren we onze juridische en praktische kennis, zodat uw organisatie voldoet aan de wet voor een V&G plan én een stap verder gaat richting duurzame veiligheid.

Vraag direct een adviesgesprek aan voor jouw organisatie.