BHV is verplicht voor ieder bedrijf. Bedrijfshulpverlening (BHV) is essentieel voor de veiligheid van werknemers en bezoekers in bedrijven. Maar wanneer is BHV eigenlijk verplicht? Wat zijn de wettelijke verplichtingen en hoe zit het met de verantwoordelijkheden van werkgevers of die van werknemers?
In dit artikel geven de specialisten van IVARBO antwoord op de 10 meest gestelde vragen over BHV verplichtingen en bespreken we alles wat je moet weten om aan de wet te voldoen. Benieuwd naar de mogelijkheden voor een cursus BHV voor jouw bedrijf? Neem direct contact op voor een afspraak op maat of boek direct een BHV herhalingscursus.
De 10 meest gestelde vragen over wanneer BHV verplicht is?
- Is het verplicht om BHV te hebben?
- Wanneer is BHV verplicht?
- Hoeveel BHV’ers zijn verplicht op werk?
- Hoe vaak moet je een BHV cursus herhalen?
- Welke BHV-middelen zijn verplicht?
- Is een BHV-plan wettelijk verplicht?
- Kan een werkgever BHV verplichten?
- Hoe zit het met BHV in specifieke sectoren?
- Wat gebeurt er als je niet aan de BHV verplichting voldoet?
- Ben je als BHV’er verplicht te helpen?
1. Is het verplicht om BHV te hebben?
Ja, volgens de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is BHV verplicht voor alle bedrijven met werknemers. Elk bedrijf moet maatregelen treffen om de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers te waarborgen. Het aanstellen van een of meerdere BHV’ers is hier een onderdeel van.
- BHV verplicht vanaf hoeveel medewerkers? Zelfs als je maar één werknemer in dienst hebt, is een BHV’er verplicht.
- Zijn er uitzonderingen? Voor eenmanszaken zonder personeel geldt deze verplichting niet, tenzij er bijvoorbeeld klanten op locatie komen.
De overheid heeft in de Arbowet bepaald dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het organiseren van adequate hulpverlening bij incidenten. Dit houdt in dat bedrijven voldoende voorbereidingen moeten treffen om snel en effectief op noodsituaties te reageren. Dit omvat niet alleen het aanstellen van BHV’ers, maar ook het opstellen van een BHV-plan en het beschikbaar stellen van de juiste middelen.
2. Wanneer is BHV verplicht?
BHV is verplicht zodra er personeel in dienst is. De exacte invulling van de BHV verplichting hangt af van veel verschillende factoren binnen het bedrijf, zoals:
- Het aantal werknemers.
- De grootte van het pand.
- De aard van de werkzaamheden (bijvoorbeeld werken met gevaarlijke stoffen).
- Het aantal bezoekers of klanten dat aanwezig is.
- En nog tal van andere factoren.
3. Hoeveel BHV’ers zijn verplicht op werk?
De wet schrijft geen exact aantal voor, maar bedrijven moeten voldoende BHV’ers hebben om in noodgevallen adequaat te kunnen handelen. Factoren die hierbij een rol spelen:
- Aantal werknemers: Hoe groter het personeelsbestand, hoe meer BHV’ers nodig zijn.
- Risico’s: In risicovolle sectoren, zoals de bouw of chemische industrie, zijn mogelijk meer BHV’ers vereist.
- Beschikbaarheid: Er moeten altijd BHV’ers aanwezig zijn, ook tijdens vakanties en ziekte.
In dit blog lees je alles over hoeveel BHV’ers jouw bedrijf nodig heeft. Wist je bijvoorbeeld dat de Arbowet sinds 2007 geen exacte aantallen in de regelgeving heeft opgenomen?
4. Hoe vaak moet je een BHV cursus herhalen?
Een BHV certificaat is één jaar geldig. Volgens de BHV verplichtingen is het verplicht om jaarlijks een herhalingscursus te volgen om de kennis en vaardigheden up-to-date te houden.
- Waarom herhalen? Noodprocedures en wetgeving veranderen regelmatig. Herhaling zorgt ervoor dat BHV’ers klaar blijven voor actie.
- Is BHV herhaling verplicht? Ja, een jaarlijkse herhaling is wettelijk vereist.
Benieuwd waarom een BHV herhalingscursus belangrijk is? In dit blog geven we zes redenen waarom het essentieel is om jaarlijks te herhalen en jouw kennis over BHV up-to-date te houden.
5. Welke BHV-middelen zijn verplicht?
Naast het aanstellen van BHV’ers, moeten bedrijven ook zorgen voor de juiste middelen en voorzieningen:
- BHV-tas: Deze bevat standaard hulpmiddelen zoals verband, pleisters en EHBO-materialen.
- Brandblussers: Geschikt voor de aanwezige risico’s (bijvoorbeeld een schuimblusser of CO2-blusser).
- Evacuatiehulpmiddelen: Denk aan een ontruimingsplan en vluchtwegen.
Een werkgever is verplicht om te zorgen dat deze middelen aanwezig en up-to-date zijn.
6. Is een BHV-plan wettelijk verplicht?
Ja, een BHV-plan is verplicht. Dit plan bevat:
- Een overzicht van de risico’s binnen het bedrijf.
- De taken en verantwoordelijkheden van de BHV’ers.
- Procedures voor evacuatie, brand en ongevallen.
Een goed BHV-plan is een belangrijk onderdeel van de BHV verplichting en wordt gecontroleerd door de Arbeidsinspectie.
7. Kan een werkgever BHV verplichten?
Ja, een werkgever kan werknemers verplichten om een BHV cursus te volgen. Dit valt onder de verplichtingen BHV die voortvloeien uit de Arbowet.
- Kan je weigeren? In principe niet. Een werkgever mag werknemers verplichten BHV-taken uit te voeren, mits dit redelijk is en aansluit bij hun functie.
- BHV vergoeding verplicht? Werkgevers zijn verplicht om de kosten van de BHV cursus en eventuele vergoedingen te regelen.
8. Hoe zit het met BHV in specifieke sectoren?
BHV verplichtingen gelden voor alle sectoren, maar sommige branches hebben aanvullende eisen:
- BHV verplicht horeca: In de horeca is BHV verplicht vanwege het verhoogde risico op brand en grote aantallen bezoekers.
- BHV verplicht vereniging: Verenigingen met personeel vallen ook onder de Arbowet en moeten BHV regelen.
- Hoofd BHV verplicht: In grotere organisaties kan een hoofd-BHV’er worden aangesteld om de coördinatie op zich te nemen.
9. Wat gebeurt er als je niet aan de BHV verplichting voldoet?
Het niet naleven van de BHV verplichtingen kan leiden tot hoge boetes van de Arbeidsinspectie. Daarnaast loop je het risico op juridische aansprakelijkheid bij calamiteiten.
- BHV verplicht boete: Boetes kunnen oplopen tot duizenden euro’s.
- Waarom voldoen? Naast het vermijden van boetes zorg je voor een veilige werkomgeving en voorkom je reputatieschade.
Benieuwd hoe je jouw werknemers kunt voorbereiden voor een BHV cursus? Ontdek het blog over handige tips voor het BHV examen.
10. Ben je als BHV’er verplicht te helpen?
Ja, een BHV’er is wettelijk verplicht om te helpen bij calamiteiten binnen het bedrijf. Dit valt onder de verantwoordelijkheid van de functie. BHV’ers worden opgeleid om in actie te komen bij:
- Het verlenen van eerste hulp.
- Het evacueren van werknemers en bezoekers.
- Het bestrijden van beginnende branden.
Is BHV verplicht voor werknemers? Nee, niet elke werknemer hoeft BHV’er te zijn, maar er moeten voldoende opgeleide BHV’ers aanwezig zijn.
Samenvatting: BHV verplichting in de praktijk
- BHV is verplicht voor alle bedrijven met personeel.
- Het aantal BHV’ers hangt af van de grootte en risico’s van het bedrijf.
- Een jaarlijkse BHV herhaling is noodzakelijk om kennis en vaardigheden op peil te houden.
- BHV plannen, middelen en cursussen zijn wettelijk verplicht.
- Werkgevers kunnen werknemers verplichten om BHV’er te worden en moeten de kosten hiervoor vergoeden.
Met een goede aanpak voldoe je aan de wet, voorkom je boetes en zorg je voor een veilige werkomgeving. Hopelijk ben je na het lezen dit artikel meer te weten gekomen over wanneer BHV verplicht is voor jouw bedrijf.
Wil jij aan alle wettelijke verplichtingen voldoen? Neem vandaag nog contact op met IVARBO en schrijf je in voor een BHV cursus. Samen maken we jouw bedrijf veiliger!