Zes vragen over de nieuwe VCU norm:
Waarom wordt de VCU-norm vernieuwd?
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?
Wat betekent dit voor jou als uitzendorganisatie?
Hoe kun jij je voorbereiden?
Wat is de overgangsregeling?
Hulp nodig bij VCU-certificering?
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van VCU norm 2025?
De herziene norm bevat diverse inhoudelijke aanpassingen. De belangrijkste veranderingen zijn:
- Interne audit wordt een aparte normvraag met concrete minimumeisen
- Veiligheidspaspoort wordt aangepast om beter aan te sluiten bij de huidige praktijk
- Nieuwe eisen op het gebied van:
- LMRA (Laatste Minuut Risico Analyse)
- VGM-gedrag (Veiligheid, Gezondheid en Milieu)
- Beoordeling van leidinggevenden en intercedenten
- Keuring van arbeidsmiddelen
- Risico Scan Uitzendkrachten wordt verplicht als onderdeel van de norm
- Auditorrol verandert: minimaal eens per drie jaar vindt er een interview met een uitzendkracht plaats op diens werklocatie
- Payrollbedrijven zonder uitzendactiviteiten kunnen geen VCU-certificaat meer behalen
Wat betekent dit voor jou als uitzendorganisatie?
De nieuwe VCU-norm legt meer nadruk op praktijk en gedrag in plaats van alleen papierwerk. Dit betekent dat jij ervoor moet zorgen dat:
- Proactieve veiligheidscultuur: je richt je op gedrag, bewustwording en veilige werkpraktijken, niet alleen op papierwerk.
- Risicobeheersing: je kent de risico’s vooraf en neemt maatregelen zoals LMRA, werkplekinspecties en keuring van arbeidsmiddelen.
- Kennis en training: uitzendkrachten, intercedenten en leidinggevenden worden goed geïnformeerd en gecertificeerd (VCA/VIL VCU).
Proces optimalisatie: werving, selectie, opleiding en inspecties zijn actueel en aantoonbaar.
- Regulering en toezicht: houd ook rekening met bredere verplichtingen zoals NEN 4400-1 en certificeringsverplichtingen per 2025.
Hoe kun jij je voorbereiden?
Hoewel de definitieve versie nog niet gepubliceerd is, kun je nu al kritisch kijken naar je huidige processen:
Werving en selectie: neem je veiligheid hierin voldoende mee?
Risicoanalyses: zijn deze actueel en volledig?
Werkplekinspecties: hoe vaak voer je ze uit en wat doe je met de resultaten?
Opleidingsbeleid: hebben je uitzendkrachten de juiste trainingen gevolgd en kun je dit aantonen?
Door hier nu al aandacht aan te besteden, voorkom je straks verrassingen.
Wat is de overgangsregeling?
Bestaande VCU-certificaten blijven geldig. Zodra de nieuwe norm officieel is gepubliceerd, geldt er een overgangstermijn waarin je de tijd krijgt om je processen aan te passen. De duur van deze overgangstermijn wordt door de SSVV bekendgemaakt.
Waarom IVARBO jouw organisatie kan helpen?
IVARBO ondersteunt je bij het behalen en behouden van je VCU-certificering volgens de nieuwe norm. We begeleiden je stap voor stap, zodat je zorgeloos voldoet aan de nieuwste eisen.
De werkwijze van IVARBO heeft zich bewezen tijdens de honderden certificeringstrajecten die wij begeleid hebben. IVARBO is de partner in certificering kan je volledig ontzorgen met advies en ondersteuning.
Bent je geïnteresseerd in advies voor de nieuwe VCU norm? Wacht dan niet langer en vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan.
Lees meer over VCU bedrijfscertificering
