Vanaf 1 januari 2023 zijn werkgevers verplicht om na een meldingsplichtig arbeidsongeval zelf een ongevalsonderzoek uit te voeren. Het ongevalsonderzoek gaat in op de achtergronden van het ongeval en wat het bedrijf moet verbeteren. De gedachte hierachter is dat werkgevers meer tijd en geld gaan investeren in de verbetering van veiligheidsmaatregelen en -cultuur in plaats van zich bezig te houden met juridische procedures en het betalen van boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Er vinden jaarlijks meer dan 2000 ongevalsonderzoek plaats blijkt uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De nieuwe werkwijze komt voort uit eerdere proeven en uit de wens van Tweede Kamerleden om de werkwijze van de Arbeidsinspectie meer te richten op het trekken van lering uit ongevallen. Voordat we hier verder op ingaan eerst een algemene uitleg over arbeidsongevallen.
Wat is een meldingsplichting arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval wil zeggen dat het ongeval plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf of instelling, op een (bouw)locatie, bij het werken aan de weg, bij het bedrijfsmatig transporteren van goederen en/of personen, etc. Ongevallen in het woon-werkverkeer vallen niet onder een arbeidsongeval, tenzij ze plaatsvinden met voertuigen van de werkgever. Er is sprake van een meldingsplichtig arbeidsongeval (Arbowet Artikel 9) als iemand door een ongeval tijdens het werk blijvend letsel oploopt, in een ziekenhuis wordt opgenomen, of overlijdt. Onder “blijvend letsel” wordt onder andere verstaan: amputatie, (deels) blindheid of chronische lichamelijke of psychische klachten. Onder “ziekenhuisopname” wordt verstaan dat een slachtoffer in een ziekenhuis wordt opgenomen (ook een dagopname). Een poliklinische behandeling wordt dus niet als ziekenhuisopname beschouwd. Voor het niet direct melden van een meldingsplichtig ongeval, wordt een boete opgelegd die kan oplopen tot € 50.000.
Hoe is de procedure na een melding?
Als een ongeval na melding in behandeling wordt genomen door Arbeidsinspectie komt een inspecteur ter plaatse om bepaalde zaken vast te leggen en te beoordelen. Hierna wordt bekeken hoe het ongeval wordt afgehandeld. In de nieuwe werkwijze kan een werkgever verplicht worden om zelf onderzoek te doen. Bij ongevallen met dodelijke afloop voert de Arbeidsinspectie zelf een onderzoek uit. Dat geldt ook voor zaken waarbij het slachtoffer jonger dan achttien jaar is, waarbij een familielied van de werkgever betrokken is of als de historie van een bedrijf daartoe aanleiding geeft.
Ongevalsonderzoek door werkgever
Als de werkgever zelf het onderzoek moet instellen, dan moet binnen vijftien werkdagen een werkgeversrapportage met verbeterplan worden opgesteld. Het onderzoek moet antwoord geven op de vraag hoe het ongeval heeft kunnen plaatsvinden en wat de achterliggende oorzaak is. Het onderzoek en verbeterplan wordt beoordeeld door de Arbeidsinspectie. Als de deze niet goedgekeurd worden, dan voert de Arbeidsinspectie zelf het onderzoek uit, dat kan leiden tot een boete. Wanneer de rapportage en het verbeterplan wel goedgekeurd worden, gaat de Arbeidsinspectie later bekijken of de verbetermaatregelen ook daadwerkelijk zijn uitgevoerd. Als dat niet het geval is, volgt een boete.
Hulp nodig bij een ongevalsonderzoek?
Heeft u advies en ondersteuning nodig bij het uitvoeren van een ongevalsonderzoek? Laat ons dit voor u regelen, want wij hebben de juiste mensen voor het uitvoeren van een ongevalsonderzoek. Neem contact met ons op.