Zes vragen over wanneer arbeidsongeval melden
Wanneer moet je een arbeidsongeval melden bij de Arbeidsinspectie?
Welke arbeidsongevallen zijn meldingsplichtig?
Wat wordt verstaan onder ziekenhuisopname of blijvend letsel?
Hoe doe je een melding bij de Arbeidsinspectie?
Wat gebeurt er nadat een arbeidsongeval is gemeld?
Wat zijn de gevolgen als je een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meldt?
Welke arbeidsongevallen zijn meldingsplichtig?
Niet ieder incident op de werkvloer hoeft gemeld te worden. Een kleine verwonding waarbij geen sprake is van ziekenhuisopname of blijvend letsel valt meestal niet onder de meldingsplicht arbeidsongeval.
Onderstaande situaties zijn wel meldingsplichtig:
| Situatie | Melden? |
|---|---|
| Overlijden als gevolg van een arbeidsongeval | Ja |
| Ziekenhuisopname, ook een dagopname (zonder overnachting) | Ja |
| Blijvend lichamelijk of psychisch letsel | Ja |
| Behandeling op de spoedeisende hulp zonder opname | Meestal niet |
| Kleine verwonding zonder ernstig letsel | Nee |
Een dagopname betekent dat een werknemer voor onderzoek, behandeling of observatie in het ziekenhuis wordt opgenomen, maar niet blijft overnachten. Ook in deze situatie geldt de opname als een ziekenhuisopname en is het arbeidsongeval meldingsplichtig. Een bezoek aan de spoedeisende hulp waarbij de werknemer niet wordt opgenomen, valt hier in principe niet onder. Bijvoorbeeld een diepe snijwond die wordt gehecht, waarna de werknemer naar huis mag of een verstuikte enkel die wordt onderzocht en waarvan een röntgenfoto wordt gemaakt, zonder opname.
Niet iedere medische gebeurtenis op de werkvloer is een arbeidsongeval. Krijgt een werknemer bijvoorbeeld een hartaanval of beroerte tijdens het werk, dan is alleen sprake van een arbeidsongeval als er een duidelijk verband bestaat met de werkzaamheden of de arbeidsomstandigheden. Twijfel je of een incident meldingsplichtig is? Meld het dan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De inspectie beoordeelt of de melding onder de wettelijke meldingsplicht valt.
Wat wordt verstaan onder ziekenhuisopname of blijvend letsel?
Werkgevers twijfelen vaak of een ziekenhuisopname arbeidsongeval daadwerkelijk meldingsplichtig is. De Nederlandse Arbeidsinspectie verstaat hieronder iedere opname in een ziekenhuis, inclusief een dagopname. Een bezoek aan de spoedeisende hulp zonder opname geldt in principe niet als ziekenhuisopname.
Bij blijvend letsel arbeidsongeval gaat het om letsel waarvan volledig herstel redelijkerwijs niet meer te verwachten is. Voorbeelden zijn:
- amputaties;
- gedeeltelijke of volledige blindheid;
- blijvend functieverlies van een lichaamsdeel;
- chronische lichamelijke klachten;
- blijvende psychische klachten.
Omdat de ernst van letsel niet altijd direct duidelijk is, is het verstandig om bij twijfel direct advies in te winnen. Zo voorkom je dat een meldingsplichtig arbeidsongeval onterecht niet wordt gemeld.
Wat gebeurt er nadat een arbeidsongeval is gemeld?
Na een melding bepaalt de Nederlandse Arbeidsinspectie of een inspecteur het ongeval onderzoekt. Tijdens dat onderzoek kan de inspecteur:
- de ongevalslocatie bekijken;
- foto’s maken;
- documenten opvragen;
- getuigen en betrokkenen horen;
- de toedracht van het ongeval vaststellen;
- beoordelen of de Arbowet is nageleefd.
Wanneer blijkt dat wettelijke verplichtingen zijn overtreden en die overtredingen verband houden met het ongeval, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden.
Ook wanneer de Arbeidsinspectie geen onderzoek uitvoert, blijft het belangrijk om als werkgever zelf de oorzaak van het ongeval te onderzoeken. In onze blog Ongevalsonderzoek binnen je bedrijf: van arbeidsongeval tot werkgeversrapportage lees je hoe een zorgvuldig onderzoek verloopt en welke stappen je daarbij doorloopt.
Wat zijn de gevolgen als je een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meldt?
Het niet melden van een meldingsplichtig arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen wanneer een werkgever de wettelijke meldingsplicht niet naleeft. Daarnaast kan het ontbreken van een melding aanleiding zijn voor aanvullend onderzoek naar de naleving van de Arbowet. Volgens de informatie van de Nederlandse Arbeidsinspectie kan de boete voor het niet tijdig melden oplopen tot € 50.000.
Naast de juridische gevolgen vergroot het niet uitvoeren van een goed ongevalsonderzoek de kans dat vergelijkbare incidenten zich opnieuw voordoen. Door een arbeidsongeval tijdig te melden en een professioneel ongevalsonderzoek uit te laten voeren, voldoe je niet alleen aan de wet, maar investeer je ook in een veilige werkomgeving en een sterk veiligheidsbeleid.
Hulp nodig na een arbeidsongeval?
Twijfel je of een arbeidsongeval meldingsplichtig is of wil je ondersteuning bij het onderzoek? De specialisten van IVARBO helpen je snel en deskundig. We begeleiden organisaties bij het uitvoeren van onafhankelijk ongevalsonderzoek, het opstellen van een werkgeversrapportage en het nemen van effectieve preventieve maatregelen.
Neem contact met ons op of bekijk direct onze pagina over ongevalsonderzoek.
Lees meer over ongevalsonderzoek
