Verschil tussen BHV en EHBO: taken, wet en cursus

Een BHV’er is een generalist voor noodsituaties op de werkvloer, een EHBO’er een specialist in eerste hulp. Waar de BHV’er levensreddende eerste hulp leert als onderdeel van een breder pakket, gaat de EHBO’er veel verder de diepte in op letsel en verzorging. De tabel zet de kern naast elkaar:

De BHV’er is er dus voor het bedrijf, de EHBO’er voor het slachtoffer, waar dat slachtoffer zich ook bevindt.

Wat is BHV en wat doet een bedrijfshulpverlener?

BHV staat voor bedrijfshulpverlening. Een bedrijfshulpverlener is een medewerker die in actie komt zodra er iets misgaat op het werk, tot de professionele hulpdiensten arriveren. Wil je precies weten wat de term dekt, lees dan wat BHV precies betekent.

Een BHV’er heeft grofweg vier kerntaken:

1. Eerste hulp verlenen. Levensreddend handelen bij een ongeval of onwelwording: reanimeren, een bloeding stelpen, iemand stabiel houden.
2. Beginnende brand bestrijden. Een kleine brand blussen voordat die uitgroeit tot een groot gevaar.
3. Ontruimen en evacueren. Collega’s en bezoekers veilig het pand uit begeleiden.
4. Alarmeren en communiceren. 112 bellen, de hulpdiensten opvangen en de situatie overdragen.

De nadruk ligt op snel schakelen in een noodsituatie, niet op medische diepgang. Een BHV’er hoeft geen halve verpleegkundige te zijn: hij moet de eerste, cruciale minuten goed overbruggen.

Wat is EHBO en wat doet een EHBO’er?

EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongevallen. Een EHBO’er is getraind om zelfstandig en deskundig hulp te verlenen bij letsel en acute aandoeningen, en gaat daarin verder dan een BHV’er. Denk aan uitgebreide wondverzorging, hulp bij botbreuken, verstikking, brandwonden, en reanimatie met inzet van een AED.

Een EHBO’er is bovendien niet aan de werkplek gebonden. De kennis is net zo bruikbaar thuis, op straat, bij de sportclub of tijdens een evenement. Dat maakt EHBO populair als vrijwillige aanvulling: veel mensen halen hun diploma zonder dat hun werkgever erom vraagt. Bij evenementen en op locaties met verhoogd risico worden EHBO’ers juist gericht ingezet, omdat daar meer medische kennis nodig kan zijn dan een basis-BHV biedt.

Is BHV of EHBO wettelijk verplicht?

Dit is voor werkgevers het belangrijkste onderscheid. BHV is wettelijk verplicht, EHBO niet.

Elke werkgever moet volgens de Arbowet doeltreffende bedrijfshulpverlening organiseren, zodat er bij een ongeval, brand of ontruiming direct iemand kan handelen. In de Arbowet artikel 3 lid 1 sub e is opgenomen dat de werkgever doeltreffende maatregelen treft op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen. Artikel 15 van de Arbowet is het belangrijkste artikel, daarin is opgenomen dat de werkgever zich laat bijstaan door een of meer werknemers die zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. De bedrijfshulpverleners moeten beschikken over opleiding en uitrusting om hun taken uit te kunnen voeren. Hoeveel BHV’ers je nodig hebt en welke deskundigheid, ligt niet vast in een simpel aantal: dat volgt uit je risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Wanneer BHV precies verplicht wordt en wat de uitzonderingen zijn, lees je in wanneer BHV verplicht is.

Voor EHBO bestaat die algemene plicht niet. Er is één belangrijke uitzondering: in de kinderopvang geldt dat tijdens de opvang minimaal 1 volwassene aanwezig is die gekwalificeerd is voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen (Besluit kwaliteit kinderopvang, artikel 4 lid 5), bijvoorbeeld met een certificaat EHBO aan kinderen.

Wat leer je in een BHV-cursus vergeleken met een EHBO-cursus?

Beide cursussen leren je eerste hulp, maar met een andere scope en diepgang.

• In een BHV-cursus leer je de vier kerntaken in één compact programma: levensreddende eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming. Praktijkgericht en toegespitst op de bedrijfssituatie.
• In een EHBO-cursus duik je dieper in de eerste hulp zelf: meer letseltypes, meer verzorgingstechnieken, uitgebreidere reanimatie- en AED-training. Brand en ontruiming horen daar niet bij.

Een ander verschil zit in het geldig houden van je diploma. Een BHV-certificaat vraagt om regelmatige herhaling, want vaardigheden zakken weg als je ze niet oefent. Er is geen wettelijke herhalingstermijn, wel praktijk/advies jaarlijkse herhaling — IVARBO bevestigt. Waarom dat opfrissen zo belangrijk is, lees je bij je BHV-certificaat geldig houden.

Veelgestelde vragen

Is EHBO hetzelfde als BHV?

Nee. EHBO richt zich puur op diepgaande eerste hulp bij letsel, waar dan ook. BHV is breder en werkplekgericht: eerste hulp én brandbestrijding én ontruiming, binnen het bedrijf.

Is EHBO voldoende als BHV’er?

Nee. Een EHBO-diploma alleen is meestal niet voldoende om als BHV’er op te treden. Een EHBO’er is opgeleid om eerste hulp te verlenen, terwijl een BHV’er daarnaast ook leert hoe een beginnende brand kan worden bestreden, een ontruiming wordt begeleid en hoe volgens de BHV-procedures van de organisatie wordt gehandeld.

Een EHBO-opleiding is dus een waardevolle aanvulling, maar vervangt een BHV-opleiding niet. Welke kennis en inzet nodig zijn, hangt af van de risico’s binnen de organisatie en de inrichting van de bedrijfshulpverlening.

Heb ik een EHBO-diploma nodig om BHV’er te worden?

Nee, een BHV-cursus leidt je van begin af aan op. Heb je al een EHBO-diploma, dan levert dat vaak wel vrijstelling op voor het eerstehulpdeel (zie de vraag over combineren hierboven).

Hoe lang is een BHV- of EHBO-certificaat geldig?

Een BHV-certificaat houd je geldig met regelmatige herhaling. Wij adviseren om jaarlijks een BHV herhalingscursus te volgen. Ook een EHBO-diploma vraagt om periodieke bijscholing om geldig te blijven.

Hoeveel BHV’ers moet mijn bedrijf hebben?

Er is geen vast aantal. Het volgt uit je RI&E, waarin de risico’s en de omvang van je organisatie bepalen hoeveel bedrijfshulpverleners nodig zijn.

Aan de slag met BHV of EHBO?

Weet je na dit artikel welke kant je op wilt? Schrijf je in voor een BHV-cursus of een EHBO-cursus, of laat ons met je meedenken over wat jouw bedrijf nodig heeft. Twijfel je over het aantal of het type? Vraag een gratis adviesgesprek aan en we maken het samen concreet.