Wat lees je in dit artikel over de interim veiligheidskundige?
Wat doet een interim veiligheidskundige?
MVK of HVK: wat is het verschil?
Wanneer heb je juist geen veiligheidskundige nodig?
Vast in dienst of tijdelijk inhuren?
Veelgestelde vragen
MVK of HVK: wat is het verschil?
Binnen het vakgebied bestaan verschillende niveaus. De twee die je in de praktijk het meest tegenkomt zijn MVK (middelbaar veiligheidskundige) en HVK (hoger veiligheidskundige).
Een MVK werkt vooral uitvoerend: RI&E’s opstellen, werkplekinspecties uitvoeren, incidenten onderzoeken. Een HVK werkt op een niveau hoger: complexe of organisatiebrede risico’s beoordelen, veiligheidsbeleid opstellen en de directie adviseren over de langere termijn. Voor de meeste mkb-organisaties volstaat een MVK; bij complexere risico’s, meerdere locaties of een uitgebreid veiligheidsmanagementsysteem is een HVK meer op zijn plek.
Een productiebedrijf schakelde ons in nadat de vaste veiligheidskundige met langdurig verlof ging. In eerste instantie dacht de directie aan een HVK, omdat “veiligheid nu eenmaal belangrijk is”. Na een kort gesprek bleek een MVK ruim voldoende: de vraag zat vooral in het actueel houden van de RI&E en het uitvoeren van werkplekinspecties, geen beleidsvraagstukken. Dat scheelde niet alleen kosten, maar ook doorlooptijd, omdat een MVK sneller beschikbaar was.
Wanneer heb je juist geen veiligheidskundige nodig?
Niet elke organisatie heeft continu een veiligheidskundige nodig, en het is eerlijker om dat ook zo te zeggen. Heb je een kleine organisatie met beperkte risico’s, dan kan een preventiemedewerker die de RI&E met wat ondersteuning bijhoudt vaak voldoende zijn. Gaat het vooral om een eenmalig vraagstuk, zoals het laten opstellen van een RI&E of een ongevalsonderzoek, dan huur je dat specifieke traject in plaats van een persoon voor langere tijd.
Twijfel je of jouw situatie om een veiligheidskundige vraagt of om iets anders, zoals een BHV’er of preventiemedewerker? Neem gerust contact met ons op, we denken kosteloos mee over wat bij jouw situatie past.
Vast in dienst of tijdelijk inhuren?
De Arbowet verplicht elke werkgever tot deskundige ondersteuning bij het arbobeleid. Artikel 14, de maatwerkregeling, regelt hoe je die deskundige bijstand mag organiseren: met eigen personeel, via een arbodienst, of door een externe deskundige in te huren. Je bent dus niet verplicht om zelf iemand aan te nemen.
Een interim veiligheidskundige is aantrekkelijk in een aantal situaties: je vaste veiligheidskundige is afwezig door ziekte of verlof, je zit midden in een reorganisatie of piek in het werk, je hebt een tijdelijk project dat specialistische kennis vraagt, of je wilt eerst ervaren hoe de rol werkt voordat je iemand vast aanneemt. In al die gevallen schuift een interim veiligheidskundige aan zonder dat je een langdurig dienstverband aangaat.
Veelgestelde vragen
Is een veiligheidskundige hetzelfde als een preventiemedewerker?
Nee. Een preventiemedewerker is een interne medewerker die de directie ondersteunt bij dagelijkse veiligheidszaken, vaak naast zijn of haar andere functie. Een veiligheidskundige (MVK of HVK) heeft een aparte, erkende opleiding en wordt juist ingeschakeld voor de zwaardere of specialistische vraagstukken.
Moet elk bedrijf een veiligheidskundige hebben?
Elke werkgever moet deskundige bijstand op het gebied van arbeidsveiligheid organiseren, maar dat hoeft niet altijd een aparte veiligheidskundige te zijn. Bij eenvoudige risico’s kan een preventiemedewerker volstaan; bij complexere situaties is een veiligheidskundige nodig.
Kan een veiligheidskundige ook maar voor een paar dagen per maand worden ingehuurd?
Ja, dat is precies waar interim voor bedoeld is: je huurt de omvang in die bij jouw situatie past, en schaalt op of af als dat nodig is.
Wat kost het om een veiligheidskundige in te huren?
Dat hangt af van het niveau (MVK of HVK), de duur en de vraag. Een vrijblijvend gesprek geeft meestal snel duidelijkheid over wat in jouw situatie nodig is.
Lees meer over interim veiligheidskundige
