Vijf vragen over de vernieuwde SCL:
Welke vernieuwingen voert NEN door in de Safety Culture Ladder per 1 juni 2025?
Wat is de Safety Culture Ladder?
Wat verandert er van ASA naar SA (Self Assessment)?
Wat houdt SCL Light voor kleine organisaties (5 t/m 50 medewerkers) in?
Wat verandert er aan SCL Light voor grotere organisaties?
Welke vernieuwingen voert NEN door in de Safety Culture Ladder?
Per 1 juni 2025 voert NEN belangrijke wijzigingen door in de Safety Culture Ladder (SCL). Deze aanpassingen zijn bedoeld om de SCL beter aan te laten sluiten op de praktijk en toegankelijker te maken voor zowel kleine als grotere organisaties. De focus verschuift nadrukkelijk naar houding, gedrag en aantoonbaar effect, in plaats van voornamelijk documentatie en plannen.
Uit onderzoek en praktijkervaring blijkt dat een sterke veiligheidscultuur vooral wordt bepaald door menselijk gedrag. Regels, procedures en systemen zijn belangrijk, maar hebben pas effect wanneer veilig handelen vanzelfsprekend is binnen de organisatie. Met deze wijzigingen stimuleert NEN organisaties om veiligheid te benaderen als een doorlopend ontwikkelproces, waarin leren, aanspreken en verbeteren centraal staan.
De vernieuwde producten helpen organisaties om veiligheid en gezondheid structureel te verbeteren, met aandacht voor continu leren en gedragsverandering.
Wat is de Veiligheidscultuurladder?
De Safety Culture Ladder (SCL) is een instrument dat organisaties helpt om hun veiligheidscultuur en veiligheidsbewustzijn te meten en te verbeteren. De ladder maakt inzichtelijk in hoeverre veilig werken is verankerd in het dagelijks gedrag van medewerkers en leidinggevenden.
In dit artikel lees je alles over de veiligheidscultuurladder.
De SCL kent verschillende niveaus, die laten zien hoe een organisatie omgaat met veiligheid: van reactief handelen na incidenten tot een proactieve en lerende veiligheidscultuur waarin veilig gedrag vanzelfsprekend is.
Wat verandert er van ASA naar SA (Self Assessment)?
De Approved Self Assessment (ASA) vervalt en wordt vervangen door SA (Self Assessment).
SA is een zelfstandig traject zonder externe audit. Het biedt organisaties een laagdrempelige manier om kennis te maken met de Safety Culture Ladder en inzicht te krijgen in de eigen veiligheidscultuur. Organisaties werken met de bekende webtool aan:
- een GAP-analyse van de huidige situatie
- het formuleren van gedragsdoelstellingen
- een formele zelfverklaring
SA is met name geschikt voor organisaties die bewust willen starten met veiligheidscultuurontwikkeling, zonder direct een auditverplichting.
Wat houdt SCL ladder Light voor kleine organisaties (5 t/m 50 medewerkers) in?
Voor organisaties met 5 tot en met 50 medewerkers introduceert NEN een aangepast SCL Light-traject. Dit traject houdt rekening met de schaalgrootte van kleinere organisaties en legt de nadruk op praktische toepasbaarheid. Kenmerken van SCL Light voor kleine organisaties:
- focus op houding en gedrag in de dagelijkse praktijk
- beperkte administratieve lasten
- inzet van interne audits en gedragsdoelstellingen
Wanneer een organisatie in jaar 2 kan aantonen dat de gestelde gedragsdoelstellingen zijn behaald en dat er aantoonbare verbeteringen zijn in houding en gedrag, vervalt de externe audit in jaar 3.
Voor deelname is een interne auditor vereist die de training ‘Intern veiligheidsbewustzijn toetsen met de Safety Culture Ladder’ heeft gevolgd. Deze auditor mag intern werkzaam zijn of extern worden ingehuurd, bijvoorbeeld via IVARBO.
SCL webtool: dit verandert er aan SCL Light voor grotere organisaties
Ook het bestaande SCL Light-traject voor grotere organisaties wordt aangepast. De beoordeling verschuift van plannen en procedures naar het daadwerkelijke effect van maatregelen.
Organisaties formuleren voortaan gedragsdoelstellingen op het gebied van houding en gedrag. In de opvolgende jaren beoordeelt een auditor of deze doelstellingen zijn gerealiseerd en structureel worden toegepast.
Om dit proces te ondersteunen is de aangepaste werkwijze verwerkt in de SCL-webtool, die organisaties stap voor stap begeleidt bij het formuleren, opvolgen en beoordelen van gedragsdoelen.
Eerder in 2025 berichten we nog over het uitstel van SCL trede 3 in dit artikel.
Lees meer over de SCL
